• In den 80-er Jahren des 20.Jhs. fand die Eröffnung der Fakultät für Fortbildung auf der Grundlage der örtlichen Parteischule statt.
• Im Jahr 1991 wurde diese Fakultät zur Struktureinheit des Wolga- Kaderzentrums und später zur Wolga-Akademie fuer öffentliche Verwaltung umbenannt.
• Im Jahr 1998 geschah Reorganisation der Fakultät zum Institut für Fortbildung und berufliche Weiterbildung von Beamtinnen und Beamten. Das Institut für kommunale Selbstverwaltung (für städtische Angestellten) wurde gebildet.
• Im Jahr 2001 wurde das Institut für berufliche Weiterbildung nach dem Studienabschluss durch die Fusion der beiden ehemaligen Strukturen neu gebildet.
• Im 2004 gilt das Institut für Weiter- und Fortbildung als Einrichtung für die Staats- und Kommunalbeamten.
Berufliche Weiterbildung
Jährlich haben von 1300 bis 1500 Studierenden ihre berufliche Schulung im Institut für Weiter- und Fortbildung.
Zu Kategorien von Studierenden gehören:
• Führungskräfte und Fachleute von föderalen staatlichen Einrichtungen,
• Mitarbeiter von Ausführungs- und Vertretungsorganen der Staatsmacht der Subjekten der RF,
• Führungskräfte und Fachleute von kommunalen Selbstverwaltungsorganen,
• Führungskräfte und Fachleute von Unternehmungsstrukturen,
• Führungskräfte und Fachleute von gesellschaftlichen Organisationen.
Professionelle Umschulung
Umschulungsprogramm bietet Beamten Anpassung an neue Taetigkeitsart an.
Ziel: Erwerb von ergänzenden Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die für neue professionelle Tätigkeit sehr nötig sind. Als Ergebnis dieses Programms bekommt man Staatsdiplom, das die professionelle Tätigkeit im bestimmten Bereich bescheinigt.
Fernstudium dauert 10 Monate, inzwischen gibt es 3 Prüfungsperioden, pro 4 Wochen jede.
Finanzierung:
• vom Staatshaushalt: Staatsbeamten auf föderaler Ebene, die nicht niedriger als im Amt eines stellvertretenden Abteilungsleiters sind (exekutive Position);
• vom Organisationshaushalt: Angestellter des öffentlichen Dienstes der Subjekten der RF, Kommunalbeamten, Mitglieder der kommerziellen Strukturen und öffentlichen Organisationen.
Hauptbildungsprogramme der professionellen Umschulung:
• öffentliche und kommunale Verwaltung
• Staatliche Leitung und Verwaltung zu Finanz-, Kredit- und Steuerbeziehungen
• Rechtliche Gewährleistung der Verwaltung
• Staatliche Jugendpolitik
Erhöhung der Qualifikation
• Kurzlehrgänge (von 72 bis 100 akademischen Stunden) sind auf Erhöhung der Qualifikation in einzelnen beruflichen Bereichen gerichtet.
• Mittelfristige Lehrgänge ( von 100 bis 500 akademischen Stunden ) sind auf komplexe Erhöhung der Qualifikation durch berufliche Spezialbildung gerichtet.
• Kurzfristige Seminare, Voranmeldung erforderlich.
• Praktikum bei den Machtorganen für Leiter der grossen Struktureinheiten, Distriktkommissare und ihre Stellvertretenden.
• Verbindung verschiedener Organisationsformen des Lehrganges in einem Programm ist dem Wunsch der Studierenden nach auch möglich.
Zu Kategorien von Studierenden gehören:
• Staatsbeamten der föderalen Organe der Exekutive
• Staatsbeamten von den Subjekten der Russischen Föderation
• Kommunalbeamten
• Leiter und Fachleute von Unternehmen
Dauer und Formen des Studiums werden laut den Forderungen des Auftragsgebers auf Haushalts- oder Vertragsgrundlage aufgestellt. Erwerb von Fortbildungsprogrammen endet mit Schlussprüfung, nach deren Ergebnis bekommt man Dokumente des staatlichen Musters (Zertifikat, Zeugnis oder Prüfbescheinigung).
Lehrgänge der Erhöhung der Qualifikation (zum B.):
• Rohstoffrecht, Agrarrecht, Umweltschutzrecht
• Steuerreform in der RF: Probleme der Rechtsregelung und Realisation
• Rechtssicherung der Reformen in der RF
• Personalmanagement im öffentlichen Zivildienst
• Verwaltung der Sozialbeziehungen
• Verwaltung der Kommunalressourcen
• Administrativ-territorielle Organisation der kommunalen Selbstverwaltung und interkommunele Zusammenarbeit
• Kommunalverwaltung: Struktur und Reformen
• Ergebnisdokumentation von Organen der örtlichen Selbstverwaltung
Präsidentenprogramm der Fortbildung russischer Manager “Manager des XXI. Jhs.”
Strategisches Ziel des Programms ist Weiterbildung des Verwaltungspersonals, das fähig dafür wird, Entwicklung verschiedener Betriebszweigen (der Wirtschaft) Russlands zu garantieren.
Aufgaben:
• jährliche Weiterbildung von Leitern der mittleren und höhchsten Ebene sowie in Russland als auch im Ausland;
• Bildung der (föderalen) Kaderreserve für höchste Verwaltungsstellungen in der Wirtschaft des Landes;
• Aufbau der elektronischen Datenverarbeitung, Angaben von allen Programmteilnehmern zwecks intensiver möglicher zukünftiger Zusammenarbeit.
Teilnehmer Kathegorie:
Leiter und Fachleute in Industrie- und Handelsbetrieben und Betrieben aller Eigentumsformen im Dienstleistungsbereich.
Länder Teinehmer:
Deutschland, Japan, Italien, Frankreich, die Niederlanden, Norwegien, Dännemark, Irland.
Berufliche Bildung für die Teilnehmer ist kostenlos
Das Businesszentrum für Geschäftsleute “Morosows Projekt”
Das Morosovs Projekt ist ein grosses Programm der Kadervorbereitung fuer Marktwirtschaft und Unterstützung der Unternehmerschaft in den Regionen.
Das Hauptziel des “Morosows Projekt” ist Unterstützung russischer Unternehmerschaft mittels eines breiten Angebots an Bildungs- und Beratungsleistungen für Unternehmer und Manager kleiner und mittlerer Betriebe des ganzen Staates.
Das Businesszentrum für Geschaeftsleute “Morosows Projekt” ist am 27.Juni 1994 im Rahmen der Wolga-Akademie geöffnet worden.
Programme fuer Erhöhung der Q!ualifikation:
• Verwaltung des Einkaufs von Produrtion fuer Staatsbedarf.
• Krisenmanagement in Betrieben
• Vorbereitung und Prüfung der professionellen Buchhaltern
• Vorbereitung der Kassierer der ausländischen Währung für die Kommerzbanken.
Главная
